Responsable des ressources humaines

En tant que collaborateur des ressources humaines, vous jouez un rôle central au sein de l'équipe RH. Vous coordonnez, améliorez et garantissez les processus RH, et faites le lien entre les collaborateurs, les responsables hiérarchiques et le service RH. En collaboration avec le partenaire RH, vous veillez à la structure, à l'avancement et à la qualité des projets.

Une partie importante de votre rôle concerne le back-office des ressources humaines. Vous veillez au bon déroulement des processus liés aux embauches, aux mutations et aux départs, vous traitez les changements de situation et vous rédigez les contrats et la correspondance. Par ailleurs, vous préparez la paie et vous contrôlez l'exactitude et l'exhaustivité des données du personnel.

Vous êtes un moteur qui fait preuve d’initiative, sait mobiliser les parties prenantes et assure la coordination du planning annuel des ressources humaines. De plus, vous jouez un rôle actif dans la gestion de l’absentéisme, la conduite de projets et la professionnalisation des ressources humaines au sein de l’organisation.
Quelles seront vos missions ?

• Coordonner et accompagner les parcours de gestion de l'absentéisme et conseiller les responsables hiérarchiques ;
• Piloter les processus RH et assurer le suivi du planning annuel des ressources humaines ; 
• fournir des conseils RH de première ligne (notamment en matière d'absentéisme, de questions contractuelles et de déclarations de maladie) et assurer la coordination et la compréhension des processus liés à la paie et aux mouvements de personnel ;
• Lancer et piloter des projets RH et des programmes d'amélioration ;
• Soutenir les activités de recrutement et contribuer à la gestion de la performance, établir des rapports et des analyses, notamment sur l'absentéisme et les indicateurs RH ;
• Réaliser des analyses et des rapports RH et veiller à la bonne tenue de l'administration RH (notamment les contrats et les bulletins de paie).

Qui es-tu ?

Vous avez l'esprit analytique, vous êtes structuré(e) et vous vous sentez à l'aise dans un rôle impliquant des responsabilités et un sens de l'appropriation. Vous communiquez facilement avec les différentes parties prenantes et savez faire évoluer les processus vers un niveau supérieur.
De plus, vous apportez :

• Au moins 5 ans d'expérience dans un poste aux responsabilités variées dans le domaine des ressources humaines ;
• Niveau de travail et de réflexion équivalent à celui requis chez HBO, de préférence une formation en gestion des ressources humaines ;
• Expérience des systèmes RH (la maîtrise d'ADP iHCM est un atout) ;
• De solides compétences en communication et une attitude proactive ;

Que pouvons-nous t'offrir ?

Vous intégrerez une organisation internationale qui laisse place à l'initiative et à l'amélioration. Vous pourrez compter sur :

• Un contrat de travail de 32 heures par semaine ;
• 29 jours de congés (dont 4 jours de RTT) sur la base d'un temps de travail de 40 heures ;
• Un salaire compris entre 3 500 € et 4 500 € bruts par mois (sur la base de 40 heures) ;
• De bonnes conditions de travail complémentaires, conformément à la convention collective ICK ;
• Une marge de manœuvre pour le développement personnel et l'initiative individuelle.

Au-dessus de Ridder

Chez Ridder, nous travaillons chaque jour aux côtés de nos clients pour un secteur agroalimentaire durable. Partout dans le monde. En tant qu’acteur international du secteur horticole, nous développons des solutions techniques qui contribuent à une production plus durable de denrées alimentaires et de fleurs. Avec plus de 350 collaborateurs, nous misons depuis plus de 70 ans sur l’innovation et les relations à long terme.

Travailler chez Ridder

Nous croyons en la collaboration, à l'appropriation des projets et au développement personnel. Vos idées et votre vision font la différence. Ensemble, nous fixons des objectifs et nous vous accompagnons pour les atteindre.

Prêt à prendre les rênes ? Postulez via le formulaire ou contactez Joren de Bruijne (partenaire de recrutement).