Responsable de Recursos Humanos

Como responsable de RR. HH., desempeñarás un papel fundamental dentro del equipo de RR. HH. Te encargarás de coordinar, mejorar y garantizar los procesos de RR. HH., y actuarás como enlace entre los empleados, los directivos y el departamento de RR. HH. Junto con el socio comercial de RR. HH., velarás por la estructura, el avance y la calidad.

Una parte importante de tu función se centra en el back-office de RR.HH. Te encargas de que los procesos relacionados con la incorporación, la rotación y la salida de personal se desarrollen sin contratiempos, gestionas los cambios de datos y redactas contratos y correspondencia. Además, preparas las nóminas y supervisas la exactitud y la integridad de los datos del personal.

Eres una persona con iniciativa que sabe involucrar a las partes interesadas y mantener una visión general de la planificación anual de RR. HH. Además, desempeñas un papel activo en la gestión del absentismo, en proyectos y en la profesionalización de RR. HH. dentro de la organización.
¿Cuáles serán tus funciones?

• Coordinar y supervisar los procesos de baja por enfermedad y asesorar a los responsables;
• Dirigir los procesos de RR. HH. y supervisar la planificación anual de RR. HH.; 
• ofrecer asesoramiento de primera línea en materia de recursos humanos (entre otras cosas, absentismo, cuestiones contractuales y bajas por enfermedad), así como coordinación y información sobre nóminas y cambios en la plantilla;
• Poner en marcha y dirigir proyectos de recursos humanos e iniciativas de mejora;
• Prestar apoyo en materia de selección de personal y contribuir a la gestión del rendimiento; elaborar informes y análisis, entre otros, sobre el absentismo y los indicadores clave de RR. HH.;
• Elaborar análisis e informes de recursos humanos y garantizar una gestión administrativa correcta de los recursos humanos (entre otros, contratos y nóminas).

¿Quién eres tú?

Tienes una mentalidad analítica, eres organizado y te sientes cómodo en un puesto que implica responsabilidad y compromiso. Te relacionas con facilidad con diferentes partes interesadas y sabes cómo llevar los procesos a un nivel superior.
Además, aportas:

• Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de RR. HH. con responsabilidades amplias;
• Nivel de trabajo y de pensamiento propio de HBO, preferiblemente con formación en gestión de recursos humanos;
• Experiencia con sistemas de recursos humanos (se valorará el conocimiento de ADP iHCM);
• Buenas habilidades comunicativas y una actitud proactiva;

¿Qué te ofrecemos?

Te incorporarás a una organización internacional que ofrece espacio para la iniciativa y la mejora. Además, podrás contar con:

• Un contrato de trabajo de 32 horas semanales;
• 29 días de vacaciones (de los cuales 4 son días de permiso por horas extras) sobre la base de una jornada de 40 horas;
• Un salario de entre 3.300 € y 4.000 € brutos al mes (basado en una jornada de 40 horas);
• Buenas condiciones laborales complementarias, de acuerdo con el convenio colectivo de la ICK;
• Espacio para el desarrollo personal y la iniciativa propia.

Sobre Ridder

En Ridder colaboramos a diario con nuestros clientes para lograr un sector agroalimentario sostenible. En todo el mundo. Como actor internacional en el sector hortícola, desarrollamos soluciones técnicas que contribuyen a una producción más sostenible de alimentos y flores. Con más de 350 compañeros, llevamos más de 70 años apostando por la innovación y las relaciones duraderas.

Trabajar en Ridder

Creemos en la colaboración, la implicación y el desarrollo. Tus ideas y tu visión marcan la diferencia. Juntos fijamos objetivos y te apoyamos para que los alcances.

¿Estás listo para tomar las riendas? Envía tu solicitud a través del formulario o ponte en contacto con Joren de Bruijne (responsable de selección de personal).